Team building (z ang. budowanie zespołu) – wszelkiego rodzaju formy integracji grupy sprawiające, że poszczególni jej członkowie wzajemnie poznają swoje mocne i słabe strony. Teambuilding to celowo zorganizowane zajęcia, które powodują wzbogacenie relacji w grupie, budowanie tej grupy, integrowanie i nawiązywanie między jej członkami współpracy, zaufania, a nawet przyjaźni, poznawanie siebie nawzajem poza codziennym kontekstem^[1].

Team building rozwija, pogłębia, ale przede wszystkim integruje i buduje zespół. Pomaga rozwiązywać problemy komunikacyjne w zespole i poprawić skuteczność jego działania poza murami biura. To rodzaj określonych w odpowiednim porządku i logicznie dobranych gier integracyjnych (terenowych, miejskich). W tego typu aktywności konieczny jest dobór odpowiednich i konkretnych ćwiczeń, tematyki dyskusji wraz z ich poziomem zaawansowania w zależności od tego co chcemy osiągnąć. Wspólne pokonywanie przeszkód, zaliczanie zadań kształtują umiejętności nawiązania kontaktu z ludźmi, budowania i utrzymywania długotrwałych relacji, rozumienia i akceptowania odmiennych zachowań.

Najistotniejsze elementy Team buildingu:

• budowanie zespołu z ludzi, którzy dopiero się poznają
• rozwój silnych i rozwiązywanie najważniejszych problemów
• integracja dwóch zespołów w jedną całość
• utrzymanie i podnoszenie energii zespołu
• kreowanie relacji pomiędzy zespołami (działami)
• kreowanie współpracy pomiędzy zespołami (działami)
• rozwiązywanie istniejących problemów i konfliktów

Cele Team buildingu:

• dopasowanie celów i oczekiwań kadry menedżerskiej oraz członków zespołu
• poznanie tajemnicy przewodzenia zespołowi skierowanemu na sukces
• wypracowanie satysfakcji z przynależności do zespołu
• zrozumienie na czym polega współpraca i zaufanie
• skuteczne pokonywanie problemów zewnętrznych
• dokonanie diagnozy własnej i twojego zespołu
• umiejętność podziału ról w zespole
• dobra zabawa